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“Fazemos o esporte melhor” – a definição mais precisa da nossa missão, que permanece inalterada há 27 anos. Tornamos o esporte mais acessível, compreensível e interessante por meio da criação de conteúdo de qualidade e sua distribuição em diversas plataformas.
Sports’‘ não é apenas um site de notícias sobre esportes. É o principal mídia esportiva em língua russa, com uma audiência de milhões. Aqui você pode ler longreads e notícias, assistir a transmissões e conteúdo esportivo de blogueiros e clubes, discutir partidas e fazer parte da maior comunidade esportiva.
O QUE VOCÊ VAI FAZER
No Sports’, há uma equipe que desenvolve seções sobre apostas esportivas – desde previsões e análises até uma wiki própria sobre apostas.
Agora, estamos procurando um especialista em SEO que nos ajude a fortalecer nossa posição nos resultados de busca e a lançar grandes projetos de SEO. Você trabalhará em uma equipe multifuncional, junto com o líder, a redação, o produto e o desenvolvimento – e terá impacto direto no crescimento da área.
Com a gente, você vai:
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Promover as seções do Sports’ no Google e Yandex, realizar auditorias técnicas de SEO.
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Coletar e agrupar semântica, buscar novos pontos de crescimento de tráfego.
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Desenvolver e melhorar a estrutura do site.
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Trabalhar com SEO on-page: otimizar páginas de destino, metadados, links internos e fatores comportamentais.
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Analisar posições e tráfego, avaliar resultados e desenvolver a estratégia de SEO.
O QUE PROCURAMOS NOS CANDIDATOS
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Você tem experiência com grandes sites de informação e conteúdo de eventos (a partir de 1 milhão de páginas).
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Você entende os princípios de classificação de consultas informativas no Google e Yandex. Sabe coletar e analisar dados em ferramentas de análise.
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Trabalha com confiança no Excel ou Google Sheets: usa tabelas dinâmicas, PROCV e fórmulas básicas.
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Tem experiência com parsers de SEO: Screaming Frog ou similares.
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Sabe definir especificações para redatores e desenvolvedores, além de controlar a qualidade das tarefas.
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Entende os fundamentos de SSR e arquitetura de microsserviços em nível de definição de tarefas para desenvolvimento.
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Será um diferencial se você tiver trabalhado com temática de apostas.
O QUE OFERECEMOS EM TROCA
Conforto e cuidado:
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Não praticamos micromanejo e não controlamos o tempo trabalhado, pois confiamos nas nossas pessoas. Por isso, temos horário flexível de início e término do expediente, que você pode definir sozinho.
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Formato de trabalho conveniente. Você pode trabalhar totalmente remoto, e se quiser, há a possibilidade de visitar nosso aconchegante escritório no centro de Moscou.
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Plano de saúde com cobertura odontológica em toda a Rússia desde o primeiro dia de trabalho. Orçamento anual pessoal para atividades esportivas para todos os funcionários e para pagamento de coworking, se você não estiver em Moscou.
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Se você precisar de férias, sempre as forneceremos. Assim como licença médica, que na maioria dos casos não resulta em perda financeira.
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Como um bônus agradável, temos um programa de fidelidade para funcionários com centenas de descontos diferentes.
Aprendizado e ajuda no desenvolvimento:
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Temos uma gestão muito atenta, que realmente investe em seus funcionários. Mais da metade deles cresceu dentro da empresa, e isso é significativo para nós.
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Valorizamos o feedback, por isso não negligenciamos práticas que nos ajudam a melhorar: one-to-one, performance review.
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Para as equipes, compramos regularmente acessos a conferências populares, para que nossos colaboradores estejam sempre atualizados.
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Também não esquecemos das ferramentas clássicas de aprendizado, por isso prevemos reembolso de cursos específicos.
Não apenas colegas, mas uma comunidade:
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Nos sentimos confortáveis não apenas trabalhando juntos, por isso formamos diversas comunidades por interesses: time de futebol, clube de fãs de FIFA, cineclube. Adoramos jogos de tabuleiro, praticamos random-coffee e simplesmente ligamos no meio da semana para conversar com os colegas sobre tópicos diversos.
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No geral, trabalhamos com pessoas adequadas e, de forma positiva, “simples”. Sem pompa, esnobe ou pose. Sem ambiente pesado ou toxicidade.
COMO É O PROCESSO DE CONTRATAÇÃO
Não gostamos de formalidades e de prolongar processos, e com a contratação não é diferente. Você pode esperar:
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Entrevista com o potencial gestor, com duração máxima de uma hora, onde conversaremos sobre sua experiência e nossas tarefas.
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Uma pequena tarefa prática, que nos ajudará a entender suas habilidades básicas.
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Entrevista final com o diretor do departamento de tráfego e o HRD, onde teremos certeza de que somos compatíveis.
Deixe sua candidatura pelo link 🚀
