Roberto Martínez: Ronaldo é um exemplo a ser seguido

O técnico da seleção de Portugal, Roberto Martínez, falou sobre o papel de Cristiano Ronaldo no jogo da equipe, além da reação do jogador às críticas após a partida contra a República Democrática do Congo (1:1) na Copa do Mundo de 2026.
– No processo de crítica, todos os olhares se voltam para Cristiano Ronaldo. Como você avalia o capitão no momento?
– Ele é um exemplo a ser seguido. Ele é o capitão. Ele reage como um capitão. Ele tem uma experiência enorme. Isso será útil para todos nós.
Estamos falando de alguém que representa a seleção há 21 temporadas.
Ele tem um desejo incrível de melhoria constante e vontade de ajudar a equipe. Ele é um exemplo a ser seguido no vestiário.
– O que você traz para o jogo da equipe quando Cristiano está entre os zagueiros?
– Queremos ter a posse de bola e recuperá-la rapidamente. E quando temos a bola, precisamos entender como penetrar na área adversária.
E precisamos de um jogador que crie espaços livres. E Cristiano se destaca nisso, as estatísticas confirmam.
Ele é um ícone. Movimentos, criação de espaço… Ele é o último elemento que faltava na nossa estratégia, disse Roberto Martínez em coletiva de imprensa antes da partida da segunda rodada contra o Uzbequistão.




Martinez é um exemplo a ser seguido
Há realmente um grande espaço vazio no campo na área de jogo do número sete dos portugueses
Como ele consegue um contrato no Al Nassr, que sorte!
Ronaldo é um exemplo a ser seguido? Como capitão ainda? Esse cara já jogou a braçadeira no chão várias vezes e implorou para que um gol fosse creditado a ele. Isso é uma vergonha, não um exemplo!
Cala a boca, professor lambe-botas.
Todos já te entenderam.
Não consegue montar um jogo direito, nem dar instruções claras, nem tem autoridade, nem pensamento crítico. Tudo que você sabe fazer é lamber as botas do Ronaldo e falar besteira 🤡
Um verdadeiro capitão ficaria feliz com o gol de seu companheiro de equipe, em vez de fazer birra tentando reivindicar o gol para si. E o ego pessoal nunca deve superar os interesses da equipe.